日系企業 SE 職のES（エントリーシート）の書き方

日系企業の SE（システムエンジニア）新卒採用のESは一見フォーマットが決まっていますが、本当に選考を通過する原稿は3つの点で「具体的・社内の言葉・突っ込んで質問できる」を満たしています。志望動機が企業の実際の事業に落ちていること、自己PRが職種とかみ合っていること、学生時代に力を入れたことに定量的な成果があること、です。

志望動機

• 「御社の技術力に惹かれた」のような決まり文句は避ける——10人中9人がそう書いています。
• 企業の具体的な事業・製品・顧客領域を一つ選び、それが自分の関心ある課題とどう接点を持つのかを明確に書く。
• 締めは「入社して何を学びたいか」で止めず、「入社後に何をしたいか」に着地させるのが理想です。

自己PR

自己PRは性格を並べることではなく、自分の働き方を裏づけられるプロジェクトや経験を1つ取り上げ、「課題 → 自分のアクション → 結果（数字付きが理想）→ そこから抽出できる転用可能なスキル」を明確に語ることです。SE 職では特に「人との協働＋不確実性への対処」が重視されます。

学生時代に力を入れたこと

1. テーマは一つに絞る：研究、インターン、サークル、個人開発など何でもよいので、欲張らない。
2. STAR フレームワークを使う：Situation → Task → Action → Result。
3. Action には「自分が具体的に何をしたか」を書く。「みんなで何をしたか」ではない。
4. Result はできるだけ数字で：どれだけ向上させたか、どれだけ短縮したか、何人にサービスを提供したか。

SE 職ならではの注意点

• 「橋渡し役」というポジションを強調する：顧客 ↔ 技術 ↔ チーム。SE は単なるコーダーではありません。
• プログラミングやアルゴリズムの経験はプラスですが、ESを技術スキルの羅列にする必要はありません。
• IT 未経験でも OK な企業ほど、「学習意欲＋主体性＋チームでの協働」をより重視します。