年間スケジュール
新卒就活は「在学中の選抜→卒業後4月の一括入社」という前倒しの仕組み
日本の新卒就活は「卒業の年にまとめて応募する」短距離走ではなく、「在学中の選抜、卒業後4月の一括入社」を軸にした前倒し制度です。以下は「学年+段階」（固定日付ではなく）で年間の流れを並べたものです。留学生が最もつまずくのは一つの段階の出来不出来ではなく、全体のスタートが遅すぎることです。
| 段階 | 目安の時期 [目安] | やること | 留学生の注意 |
|---|---|---|---|
| 自己分析 / キャリア観 | 学部2春-3前半 / 修1春夏 | 経験・興味・強弱を棚卸しし、「やりたいこと」と「貢献できること」を分ける。 | 正式な解禁を待たずに始める。 |
| 業界 / 企業 / 職種研究 | 学部2末-3通年 / 修1通年 | まず業界、次に企業・職種。知名度だけで見ない。 | 業界の文脈が薄く、「外国人を採るか」だけ見がち。 |
| インターンシップ | 学部3夏 / 修1夏から（最重要） | サマー / 秋冬。多くが早期選考につながる。 | サマーに出ないと、正式な3月前に多くの早期入口を逃しうる。 |
| 説明会 / 合同説明会 | 形式上は卒業前年3月前後、現実はもっと早い | 説明を聞き、募集要項を見て、職種・育成・勤務地・語学を問う。 | 行っても行かなくてもよい、ではなく前倒しの情報ノード。 |
| プレエントリー / 本エントリー | 学部3秋冬から | 興味を登録（プレエントリー）してから正式応募（本エントリー）。 | プレエントリーがその後の通知の受け取りを左右する。 |
| ES提出 | 学部3冬-卒業年度春 | 志望動機 / 自己PR / ガクチカを書く。 | ESは論述型の関門で、履歴書の言い換えではない。 |
| 適性検査 / Webテスト | ESの後、面接の前が最多 | 出題形式を把握し、形式に慣れ、時間制限の訓練をする。 | ほぼ日本語+テンポが速い。 |
| GD / グループワーク | 一次面接の前後 | 議論の中で役割分担し、傾聴し、結論に導く。 | ディベートではない。即応・傾聴・要約が話量より重要。 |
| 面接 | 卒業年度の春夏から複数回密集 | 一次 / 二次 / 最終。オンラインと対面が併存。 | 敬語、回答構造、ESとの一貫性。 |
| 内々定 | 10月より早いことが多く、春夏に獲得も | 他社を並行して続けるか判断する。 | 100%確定ではなく、強いシグナルで終点ではない。 |
| 内定 / 内定式 | 正式内定日10/1以後 [目安] | 最終選択、他社の誠実な辞退、入社前事項。 | 決めたら他社を速やかに誠実に辞退する。 |
| 卒業 / 入社 | 多くは卒業の翌4月 | 卒業、入社前手続き、在留切り替え。 | 在留は「採用が出てから考える」ではなく、内定後すぐ変更準備を。 |
[目安] 「3・6・10の政府日程」について：広報活動は3/1以後、採用選考は6/1以後、正式内定日は10/1以後——これは政府「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」が毎年まとめる「考え方」の要請で、法的強制ではありません。ただし政府自身が現実はこれより大幅に早いと認めています：約7割の学生がインターン等に参加、約7割が早期選考の案内を受け、卒業年度の4月時点で累計約9割が面接済み・約7割が内々定保有。「3・6・10は消えていないが、本当の競争はとうに前倒しになっている」。準備を学部2末-3初 / 修1春夏へ前倒しし、卒業の年を待たないこと。就活のタイムラインは在留資格のタイムラインと両立させ（前倒し設計）、細則は /tools/residence-visa へ。年・企業ごとに解禁日程・インターン規則・選考テンポは変わるため、当年の政府方針、各企業の採用ページ、学校キャリアセンターで確認してください。参考：就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議 / 厚労省 / 文科省 / JASSO。