転職前に、職務と在留資格を合わせる

外国籍の社会人については、転職時に雇用主は職歴/即戦力を見る以外に、あなたの在留資格と在留期間も法定として注視します——雇入れ、離職はいずれも ハローワーク へ外国人雇用状況の届出を行う必要があり、在留カードまたは旅券を確認します。語学能力はある種のポストで特に重視されます:ISA はすでに技術・人文知識・国際業務のうち「語学能力を核心とする対人業務」について相応の語学能力資料を求めています(場合によっては日本語が JLPT N2 以上であること、または試験でその他の言語が CEFR B2 以上であることの証明が必要です [要確認])。外国人求職者は 外国人雇用サービスセンター などの公共のリソースを直接利用でき、公式は明確に「専門性・技術性分野の在留資格を持つ者」をサービス対象に含めています。この道では「仕事を変える」ことと、それが引き起こしうる入管手続を合わせて見ます——後者は次のノードで判定します。