海外から、日本の仕事へ直接応募する

海外で日系企業に採用される ≠ 在留資格を得る。出入国在留管理庁による「技術・人文知識・国際業務」の法定の説明は「日本の公私の機関との契約に基づき、自然科学又は人文科学の分野に属する技術若しくは知識を必要とする業務、又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する」——審査の核心は日本で実際に従事する職務の専門性であり、会社の営業許可証上の業種ラベルではない。公式は実質要件を四層に分解できる:① 日本の公私の機関との雇用またはその他の契約関係があること;② 従事しようとする業務が自然科学/人文科学の専門知識型業務、または外国の文化に基盤を有する「国際業務」に属すること;③ 申請者本人が学歴ルート、専門学校ルート、実務経歴ルート、または特定 IT 資格ルートの少なくとも 1 つを満たすこと;④ 報酬が「日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上」に達すること。公式は技人国の全国統一の「最低月給」の数字を示しておらず、「日本人が同等の仕事に従事する場合の報酬と同等以上」という個別判断を貫いており、具体の基準は人・企業・年度ごとに異なる [要確認]。